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為加強(qiáng)核心人才梯隊建設(shè)，鑫源控股人力資源部聯(lián)手IBM打造了“2017屆管理培訓(xùn)生計劃”，并于近日在渝北涉外商務(wù)區(qū)實施了首屆“管培生計劃”的甄選活動。

（筆試現(xiàn)場）

參與本次管培生計劃競聘學(xué)生均為“985”、“211”工程院校的在讀研究生，將分為職能管理類、技術(shù)及項目管理類這兩大類進(jìn)行招募。整個招募活動不同于以往，共分為筆試、自我闡述、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、多對一面試、座談會、游戲互動等幾個方面，形式新穎，從各方面考驗參與者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、溝通能力等，能讓他們充分展現(xiàn)自我，發(fā)揮才華。

（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)場）

（多對一面試現(xiàn)場）

鑫源控股董事長龔大興、常務(wù)副總裁周隆林、副總裁龍健、副總裁劉渝、技術(shù)總監(jiān)趙立棣、總裁助理余波、華晨鑫源總工程師范友誼以及IBM高級咨詢顧問歐陽杰等企業(yè)高管參加了此次招募計劃并擔(dān)任評委，他們與競聘學(xué)生深入交流，從各個方面嚴(yán)格篩選人才。

（座談會現(xiàn)場）

人才戰(zhàn)略是鑫源控股實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)和保障，“管培生計劃”將為鑫源控股招募和培養(yǎng)認(rèn)同公司企業(yè)文化、擁有過硬綜合素質(zhì)、專業(yè)知識水平突出的人才。鑫源控股將以此為契機(jī)，加強(qiáng)人力資源體系建設(shè)，為公司戰(zhàn)略落地提供有效支撐。

（圖/肖又葦、董欣  文/肖又葦）